吳興興的部落格

案例：

Andy是團隊中的表現績優常勝軍，過往平均拿了91分，前半年更是突破自己極限拚上了93分，本以為這次一定能夠拿到【半年表現優良獎】，沒想到最後是同組的Steven得到，因為他這半年從65分進步到85分，而且Andy已經獲得了這麼多次獎項，所以主管與其他組員一致認為，這次的獎應該頒發給Steven。

在職場這個無限賽局中，即便你有千里馬的潛力，如果不願意跑起來展現自己的實力，機會很容易就會被其他積極表現的駿馬搶走。

在職場中持續學習是一個很重要的觀念，因為能對我們本身的價值產生影響，但學習並不僅僅是學到內容本身，而是我們如何去運用、消化這些知識。

在職場上持續累積成果是很重要的。除了對於加薪晉升都有一定的幫助在，特別是在寫履歷時，我們常會列舉過去的成績來展示能力。優異的成果固然讓人感到敬佩，但如果自己太過沉迷於過往的成功，可能會變成阻礙自己繼續成長的隱形枷鎖。過去的事蹟只能成為經驗，而不是我們停留在原地的理由。

昨天與一位27歲的夥伴進行職涯諮詢，對方回饋有考上普考，但錄取的與學校所學的不同，有時候會覺得自己會不會一直在亂做選擇，花了很多心力學東西，但其實在職涯上都沒有加分。

在職場中情緒的控制是溝通成功的關鍵，特別是在面對壓力或突發情況時。我們常說「衝動是魔鬼」，因為當個人情緒失控時，容易說出不合時宜的話，進而影響人際關係，甚至讓事情變得更複雜。因此學會在開口前控制情緒，是每個職場人都需要去了解的要點。

在工作環境中，我們常會遇到主管或同事給予新的任務或要求，而在這種情況下，很多人為了表現積極，常常急著一口就答應下來，卻沒有仔細了解事情的全貌。這樣做的結果，往往是到後來才發現工作內容，跟自己想的不一樣，或是造成時間安排有困難，反而還要求救。

在工作中應該很多人都有這樣的經驗，明明前陣子才辛辛苦苦整理好的資料，當需要用時卻怎麼找也找不到，最後花了大半天時間在翻找檔案，甚至有時候還得重新整理一次。這種情況不但會讓人處於著急慌亂的狀態，也浪費了寶貴的時間，形成無效工時。我們可以怎麼解決這樣的問題呢？以下列出自己目前有在使用的做法，供大家進行參考。

在職場中，團隊的表現優劣，除了可以幫助公司帶來成功或衰敗，同時也反映了背後的文化。有些氛圍會不自覺地讓團隊成員變得越來越沉默，大家不再主動發言、討論，久而久之也影響了工作效率與團隊合作。

當我們談到溝通，有些人會認為關鍵在於「告訴」對方什麼是對的、什麼是正確的事。事實上溝通不僅是傳遞訊息，更重要的是讓對方願意去「聽」並接受。我們需要引導對方激發聽的動機，這樣我們所想傳達的正確訊息，才真正有機會被理解並接納。可以試著用這幾個方式去進行。